Linux Foundationと大規模公開オンライン講座（MOOC）プロバイダーのedXは最近、「2021年オープンソースワーキングレポート」を発表しました。このレポートによると、組織におけるトップレベルのオープンソース人材への需要はかつてないほど高まっています。しかし、業界は依然として人材不足に直面しており、一部の企業は既存のオープンソース人材の維持に苦労しています。

このレポートは、200 人の技術系採用マネージャーと 750 人のオープンソース専門家を対象とした調査に基づいており、オープンソース関連のキャリアの最新動向、必要なスキル、オープンソース専門家のモチベーションを高める要因、雇用主が優秀な人材を引きつけ維持する方法、COVID-19 パンデミックが採用と職場に与えた影響、業界の多様性の問題について明らかにしています。

報告書の主な調査結果は次のとおりです。

• 優秀なオープンソース人材は依然として不足しており、採用担当者の大多数（92%）が、オープンソーススキルを持つ人材を十分に確保するのに苦労していると回答しています。企業の半数はオープンソース関連の採用を加速させており、人材不足はさらに深刻化しています。
• クラウドの台頭:採用マネージャーはクラウドとコンテナ技術のスキルを持つ人材を強く求めており、このレポートの歴史上初めて Linux を上回りました。採用マネージャーの 46% がクラウドの人材を求めていると回答しています。
• 差別はコミュニティ内で深刻化する問題となっている。報告書によると、コミュニティ内で差別を受けた、あるいは歓迎されていないと感じたと答えたオープンソース専門家の数は2021年に18％に増加しており、この数字は過去3年間で125％増加している。
• DevOps はソフトウェア開発の標準的なアプローチになりました。ほぼすべてのオープンソース プロフェッショナル (88%) が業務で DevOps プラクティスを使用していると報告しており、これは 3 年前と比較して 50% の増加です。
• 認定人材の需要が急増しています。ほとんどの雇用主 (88%) は認定人材の採用を優先しており、同様の割合の雇用主が認定従業員に報酬を支払う用意があります。
• 研修はスキルギャップの解消にますます役立っています。多くの専門家が雇用主に対し、より多くの研修機会を求めており、採用担当者の92%が従業員からの研修需要の増加を報告しています。また、雇用主はスキルギャップの解消のために研修への投資を優先しており、58%の雇用主がこの戦略を採用しています。一方、29%の企業は、スキルギャップの解消のために外部コンサルタントを雇用することを選択しています。

Linux Foundationのエグゼクティブディレクター、ジム・ゼムリン氏は次のように述べています。「オープンソース分野の人材に対する需要は非常に高く、経験豊富な専門家は新たな機会を求め、採用担当者は優秀な候補者の獲得に躍起になっています。最適なキャリアパスを求める人々にとって、クラウドネイティブコンピューティング、DevOps、Linux、そしてセキュリティ分野が最も有望な機会を提供していることは明らかです。」

詳細については完全なレポートをご覧ください。

この記事はOSCHINAから転載したものです。

タイトル: オープンソース人材不足、コミュニティ差別はますます深刻化、3年間で125%増加

この記事のアドレス：https://www.oschina.net/news/161209/open-source-jobs-report-2021